長治市勞動用工管理辦法  

      第一條 為了構建“和諧相處、人人受惠、長治久安”的勞動關系，為我市的轉型跨越發展提供規范有序的人力資源環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，結合長治市實際，制定本辦法。
      第二條 長治市行政區域內的國家機關使用工勤人員、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等（以下簡稱用人單位）用人、用工，均適用本辦法。
      第三條 用人單位依法享有招用勞動者的自主權，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和方式，但應當遵循“面向社會、公開招收、公平競爭、擇優錄用、公示確定”的原則。
      用人單位招工時，應當公布招工簡章，注明用人單位的基本情況、招用人數、工種、崗位要求、工作期限、工資待遇和繳納社會保險的內容。在新聞媒體發布招工簡章,其內容應當符合法律法規的規定。
      第四條 用人單位招用勞動者后，應當在法定時間內與勞動者訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當具備《勞動合同法》規定的必備條款。用人單位招用勞動者時，不得以任何理由扣押勞動者的身份證、學歷證書、技術等級證書等有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物作抵押。
      第五條 用人單位與勞動者訂立書面勞動合同后，應當在30日內報送人力資源和社會保障相關部門備案。
      第六條 用人單位應當對與之建立勞動關系的勞動者進行相應的崗前培訓；用人單位招用從事國家規定技術工種崗位的勞動者，應當從取得相應職業資格證書的人員中進行錄用。
      第七條 勞動關系雙方應當自覺遵守和履行勞動合同法定條款，維護勞動關系和諧穩定。因不可抗拒原因或破產，需提前解除勞動合同，且人數在20人以上或不足20人但占用人單位職工總數10%以上的，應當向人力資源和社會保障行政部門報告。
      第八條 用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣；用人單位支付給勞動者的勞動報酬應當高于山西省人民政府規定的當地最低工資標準；用人單位實行計件工資制，應當提前公布計件單價。
      第九條 用人單位應當遵守國家有關延長工作時間的規定，安排勞動者延長或變相延長工作時間，并按不低于工資150%的標準支付延長工作時間的工資報酬。
      第十條 用人單位休息日安排勞動者工作又不能補休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的300%的工資報酬。
      第十一條 用人單位和勞動者應當按規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育保險，按時繳納各種社會保險費。
      第十二條 用人單位與勞動者解除或終止勞動關系時，應當到人力資源和社會保障行政部門備案；應當按規定為勞動者出具《解除（終止）勞動關系通知書》、《解除（終止）勞動關系證明》，并為勞動者辦理檔案、社會保險轉移等手續。
      第十三條 用人單位應當使用符合勞動者主體資格的勞動力，禁止使用童工；用人單位確需招用已滿十六周歲、未滿十八周歲的未成年工，應當對未成年工進行上崗前健康檢查，并向人力資源和社會保障行政部門申請辦理《未成年工登記證》；年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。
      第十四條 用人單位應當嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，建立健全安全生產制度，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；用人單位不得安排女職工和未成年工從事礦山井下、國家規定第四級體力勞動和其他禁忌從事的勞動作業；不得安排女職工在孕期、哺乳期延長勞動時間加班工作；要及時消除各種不安全隱患，主動落實職業病防治措施，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。
      第十五條 本實施辦法自2011年1月1日起施行。