長治市勞動用工管理辦法  

      第一條 為了構(gòu)建“和諧相處、人人受惠、長治久安”的勞動關(guān)系，為我市的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供規(guī)范有序的人力資源環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合長治市實(shí)際，制定本辦法。
      第二條 長治市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)使用工勤人員、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等（以下簡稱用人單位）用人、用工，均適用本辦法。
      第三條 用人單位依法享有招用勞動者的自主權(quán)，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和方式，但應(yīng)當(dāng)遵循“面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用、公示確定”的原則。
      用人單位招工時，應(yīng)當(dāng)公布招工簡章，注明用人單位的基本情況、招用人數(shù)、工種、崗位要求、工作期限、工資待遇和繳納社會保險(xiǎn)的內(nèi)容。在新聞媒體發(fā)布招工簡章,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。
      第四條 用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在法定時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。用人單位招用勞動者時，不得以任何理由扣押勞動者的身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)等級證書等有效證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物作抵押。
      第五條 用人單位與勞動者訂立書面勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會保障相關(guān)部門備案。
      第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)對與之建立勞動關(guān)系的勞動者進(jìn)行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)；用人單位招用從事國家規(guī)定技術(shù)工種崗位的勞動者，應(yīng)當(dāng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中進(jìn)行錄用。
      第七條 勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守和履行勞動合同法定條款，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。因不可抗拒原因或破產(chǎn)，需提前解除勞動合同，且人數(shù)在20人以上或不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門報(bào)告。
      第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者足額支付勞動報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣；用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)高于山西省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)當(dāng)提前公布計(jì)件單價(jià)。
      第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)延長工作時間的規(guī)定，安排勞動者延長或變相延長工作時間，并按不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資報(bào)酬。
      第十條 用人單位休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
      第十一條 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，按時繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。
      第十二條 用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源和社會保障行政部門備案；應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為勞動者出具《解除（終止）勞動關(guān)系通知書》、《解除（終止）勞動關(guān)系證明》，并為勞動者辦理檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
      第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)使用符合勞動者主體資格的勞動力，禁止使用童工；用人單位確需招用已滿十六周歲、未滿十八周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)對未成年工進(jìn)行上崗前健康檢查，并向人力資源和社會保障行政部門申請辦理《未成年工登記證》；年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
      第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全安全生產(chǎn)制度，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；用人單位不得安排女職工和未成年工從事礦山井下、國家規(guī)定第四級體力勞動和其他禁忌從事的勞動作業(yè)；不得安排女職工在孕期、哺乳期延長勞動時間加班工作；要及時消除各種不安全隱患，主動落實(shí)職業(yè)病防治措施，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。
      第十五條 本實(shí)施辦法自2011年1月1日起施行。